劳动派遣超过3个月并不会直接形成劳动调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动派遣与劳动调岗的基本概念
劳动派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳动派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
劳动调岗：通常指的是用人单位根据工作需要或劳动者个人情况，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及岗位内容的变更、工作地点的变动等。
二、劳动派遣期限与劳动调岗的关系
派遣期限：劳动派遣的期限由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定，并受相关法律法规的限制。但派遣期限的长短，并不直接决定是否会发生劳动调岗。
调岗条件：劳动调岗的发生通常基于用人单位的工作需要、劳动者的工作表现、能力或健康状况等因素。这些因素与派遣期限无直接关联。
三、劳动派遣中可能涉及调岗的情形
用工单位需求变化：如果用工单位因业务调整或工作需要，需要调整被派遣劳动者的工作岗位，那么可能会与劳务派遣单位协商进行调岗。但这种调岗并非由派遣期限直接引发。
劳动者个人情况：如果被派遣劳动者因个人原因（如健康状况、技能水平等）无法胜任原工作岗位，那么劳务派遣单位或用工单位可能会考虑对其进行调岗。
劳务派遣协议约定：如果劳务派遣协议中明确约定了在特定条件下可以进行调岗，那么当这些条件满足时，可能会发生调岗。但这种调岗是基于协议约定，而非派遣期限。
四、法律建议
审查劳务派遣协议：作为被派遣劳动者，应仔细审查劳务派遣协议中的条款，特别是关于调岗的规定。了解在何种情况下可能会发生调岗，以及调岗后的权利和义务。
与用人单位沟通：如果对调岗有疑虑或不满，应及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通。表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：如果认为调岗侵犯了自己的合法权益（如降低工资、改变工作条件等），可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动派遣或劳动调岗的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。