酒店员工停车收费是否违规，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 酒店是否有明确规定：

   • 如果酒店在员工入职时或在日常管理中，明确规定了员工停车需要收费，并且这一规定不违反相关法律法规，那么酒店员工停车收费就是合规的。员工在享受停车服务的同时，需要按照酒店的规定支付相应的费用。

2. 劳动合同中是否包含相关条款：

   • 员工的劳动合同中如果明确约定了停车收费的相关事宜，比如费用标准、支付方式等，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么酒店按照劳动合同约定收费也是合法的。

3. 是否涉及公共利益或霸王条款：

   • 如果酒店单方面强制要求员工停车收费，且费用过高或不合理，可能构成霸王条款，损害员工的合法权益。在这种情况下，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果酒店停车收费的行为涉及到了公共利益，比如占用了公共道路或公共资源，那么还需要考虑是否符合相关法律法规的规定，以及是否经过了相关部门的批准。

4. 是否违反相关法律法规：

   • 酒店员工停车收费的行为必须遵守国家的相关法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果酒店的收费行为违反了这些法律法规的规定，比如未依法缴纳税费、未明码标价等，那么就是违法的。

综上所述，酒店员工停车收费是否违规，需要根据具体情况来判断。如果酒店有明确规定、劳动合同中有相关条款，并且不违反相关法律法规和公共利益，那么收费就是合规的。否则，就可能存在违规或违法的风险。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。