工伤11个月员工要求全额赔偿，这一要求的合法性取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与赔偿程序：

   • 首先，员工必须经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门确认其是否构成工伤。
   • 工伤认定后，根据伤残等级和具体情况，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 全额赔偿的合法性：

   • 全额赔偿通常指的是员工要求获得所有可能获得的赔偿项目及其全额。
   • 合法性取决于员工是否确实符合获得全额赔偿的条件，如伤残等级、实际损失、赔偿标准等。
   • 如果员工确实因工伤导致了严重的身体伤害或功能障碍，且符合全额赔偿的条件，那么其要求全额赔偿是合法的。

3. 赔偿时效与期限：

   • 工伤赔偿的时效和期限是有法律规定的，员工必须在规定的期限内提出赔偿申请。
   • 工伤11个月这个时间点，如果员工之前已经进行了工伤认定并开始了赔偿程序，那么其要求全额赔偿可能是在合理期限内的。
   • 但如果员工之前未进行工伤认定或赔偿程序，那么其现在提出全额赔偿的要求可能会受到时效或期限的限制。

4. 特殊情况下的全额赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或故意隐瞒工伤事实等，员工可能有权要求更高的赔偿，甚至全额赔偿。
   • 但这需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错或隐瞒行为。

综上所述，工伤11个月员工要求全额赔偿的合法性取决于多个因素，包括工伤认定情况、赔偿标准、时效与期限以及是否存在特殊情况等。因此，无法直接给出是否合法的结论。建议员工在提出全额赔偿要求前，先咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和赔偿程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。