试用期请长假出去游玩，如果符合特定条件，用人单位是有权辞退员工的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期员工请假权利与限制：

   • 试用期员工同样享有请假的权利，但需遵守公司的请假制度和流程。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工请假的具体条件、时长和审批流程，员工应当遵守。

2. 用人单位辞退员工的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。
   • 如果员工请长假出去游玩，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，如未经批准擅自离岗、请假时间过长导致无法完成工作任务等，用人单位可以此为由认定员工不符合录用条件，并依法辞退员工。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公司规定试用期员工请假需提前三天申请，并经过部门主管批准。如果某试用期员工未经批准就擅自请长假出去游玩，且该行为导致了其无法按时完成工作任务，那么公司可以依据规章制度和劳动合同中的约定，认定该员工不符合录用条件，并依法进行辞退。

4. 法律建议：

   • 对于试用期员工而言，在请长假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合相关规定。
   • 如果确实需要请长假，应按照公司规定的流程和时限进行申请，并获得相应的批准。
   • 对于用人单位而言，应明确试用期员工的请假制度和流程，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，在辞退试用期员工时，应确保有充分的证据支持其不符合录用条件的结论。

综上所述，试用期请长假出去游玩是否会被辞退，取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。因此，建议员工在请长假前应仔细了解相关规定，并按照规定进行申请和审批。如有任何疑问或法律问题，可以直接向我咨询。