关于“学校内部超市员工的辞退是否需要经过公司”的问题，这主要取决于学校内部超市的运营管理模式以及员工与学校或公司之间的法律关系。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 若学校内部超市由学校直接运营：

   • 在这种情况下，超市员工实际上是学校的员工，他们的聘用、管理、辞退等事宜均由学校直接负责。因此，辞退这些员工时，需要经过学校的相关程序，而不需要经过外部的公司。

2. 若学校内部超市由外部公司承包运营：

   • 如果超市是由外部公司承包运营的，那么超市员工实际上是这家承包公司的员工。在这种情况下，员工的聘用、管理、辞退等事宜均由承包公司负责。因此，辞退这些员工时，需要经过承包公司的相关程序，而不需要经过学校。

3. 若存在劳务派遣关系：

   • 还有一种可能是，超市员工是通过劳务派遣公司派遣到学校或承包公司工作的。在这种情况下，员工的辞退事宜可能需要劳务派遣公司、学校（或承包公司）以及员工本人三方共同参与，并遵循劳务派遣合同中的相关约定。

综上所述，学校内部超市员工的辞退是否需要经过公司，取决于超市的运营管理模式以及员工与学校或公司之间的法律关系。因此，在具体操作前，建议相关方仔细审查合同和法律规定，以确保辞退程序的合法性和合规性。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。