您好，关于您在钉钉上提交的离职申请快满30天，但人事要求修改离职时间并重新提交的问题，我可以给您以下建议：

首先，根据劳动法的规定，劳动者提出辞职时，必须提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行工作交接、寻找替代人员等准备工作。因此，如果您已经按照这一规定提前三十天提交了离职申请，那么从法律上讲，您的离职时间是有效的。

然而，在实际操作中，单位可能会因为某些原因（如工作交接未完成、人事调整等）要求您修改离职时间并重新提交申请。在这种情况下，您需要与单位的人事部门进行沟通，了解他们为什么要求您这样做，以及这样做对您的离职流程和后续事宜有何影响。

如果单位的要求是合理的，并且您也同意修改离职时间，那么您可以按照单位的要求重新提交离职申请。但请注意，重新提交申请后，您的离职时间将按照新的申请日期开始计算，这意味着您可能需要再等待一段时间才能正式离职。

另外，如果您认为单位的要求不合理或不符合劳动法规定，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询相关机构以维护自己的合法权益。

总之，对于是否需要重新提交离职申请，您需要与单位的人事部门进行充分沟通，并根据实际情况做出决定。同时，也建议您在离职前做好工作交接和其他相关准备，以确保离职过程的顺利进行。