当您遇到个人助理不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

第一步：与雇主协商

首先，尝试与雇主（即接受劳务方）进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时留存好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续可能需要的法律程序。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

第三步：向法院起诉

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向法院提起诉讼。在起诉前，请务必收集好所有相关证据，包括劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资支付记录等，以证明您的劳动关系和雇主拖欠工资的事实。法院将根据您的证据和法律规定作出判决，要求雇主支付拖欠的工资。

第四步：申请强制执行

如果雇主在法院判决后仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列法律措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制雇主履行支付义务。

注意事项

1. 及时维权：请务必在诉讼时效期内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为您的诉求提供有力支持。
3. 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对个人助理不发工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、起诉和申请强制执行等步骤，您可以有效地追回拖欠的工资。