员工下班后回家死亡的情况，通常不被视为工伤，因为这并不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到的伤害。然而，也有一些特殊情况需要考虑。

首先，我们明确一下工伤认定的基本情形：

1. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；
3. 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

针对员工下班后回家死亡的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 时间因素：事故并未发生在工作时间或上下班途中，因此不符合工伤认定的时间条件。

2. 地点因素：事故发生在员工家中，而非工作场所或上下班途中，因此也不符合工伤认定的地点条件。

3. 原因因素：除非有确凿证据表明员工的死亡与工作有直接因果关系（如因工作过度劳累导致的猝死），否则通常不会被认定为工伤。

在特殊情况下，如果员工家属认为员工的死亡与工作有直接关系，可以准备相关证据（如工作记录、医疗证明等），向当地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门会根据具体情况进行调查和判断，如果认为死亡与工作有直接关系，可能会认定为工伤。

总的来说，员工下班后回家死亡的情况通常不被视为工伤，但如果有确凿证据表明死亡与工作有直接关系，家属可以申请工伤认定。在处理这类问题时，建议家属咨询专业律师或社保机构以获取更详细的指导和帮助。