关于“没有劳动合同旷工扣双倍工资”的问题，首先我们要明确几个核心点：劳动合同的签订情况、旷工行为的处理以及工资扣除的合法性。

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者提供了劳动，那么用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。

2. 旷工行为的处理：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处理，包括扣除工资、警告、解雇等。但是，这种处理必须基于合法的规章制度，并且扣除的工资数额不能超出法律规定的范围。

3. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位扣除工资必须遵循法律法规，不能随意扣除。如果旷工扣除的工资数额超出了合理范围，或者用人单位没有合法的规章制度作为依据，那么这种扣除就是违法的。

结合以上三点，我们可以得出以下结论：

• 在未签订劳动合同的情况下，用人单位本身就需要支付双倍工资作为赔偿。因此，如果用人单位以旷工为由扣除工资，且扣除的数额超出了合理范围或没有合法依据，那么劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并支付原本就应支付的双倍工资。

• 如果用人单位有合法的规章制度，并且旷工扣除的工资数额在合理范围内，那么这种扣除是合法的。但是，这并不影响用人单位因未签订劳动合同而需要支付的双倍工资责任。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，用人单位不能因旷工而随意扣除双倍工资。如果劳动者遇到此类问题，可以向用人单位提出异议，要求返还被不合理扣除的工资，并支付双倍工资作为赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。