公司规章制度若侵犯员工私人隐私权，员工有权依法维护自身权益。针对此类案件，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度与员工隐私权的界限

1. 公司规章制度的合法性：公司规章制度是企业管理员工的重要依据，但其内容必须合法，不能违反国家法律法规。若规章制度中涉及对员工私人隐私的侵犯，如非法收集、使用、披露员工个人信息，则该部分规定无效。

2. 员工隐私权的保护：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的私人隐私，如个人生活、家庭情况、通讯记录等，均受法律保护。

二. 公司规章制度侵犯员工隐私权的常见情形

1. 过度监控：如公司在工作场所安装监控设备，但监控范围涉及员工私人生活区域，或监控内容被用于非工作目的，如窥探员工个人隐私。

2. 非法收集个人信息：公司要求员工提供与工作无关的个人信息，如家庭成员情况、个人财务状况等，或未经员工同意收集、使用其个人信息。

3. 不当披露个人信息：公司将员工个人信息泄露给第三方，或在不适当的场合公开员工个人信息。

三. 员工如何维护自身权益

1. 与公司沟通：员工首先可以尝试与公司沟通，要求公司停止侵权行为，删除或更正相关信息。

2. 向相关部门投诉：若公司不予理睬，员工可以向劳动监察部门、数据保护部门等政府机构投诉，要求其介入调查并处理。

3. 提起诉讼：若员工的隐私权受到严重侵犯，且其他途径无法解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

我建议，员工在入职前应仔细阅读公司规章制度，确保其内容合法且不会侵犯自身权益。若在工作中发现公司规章制度存在侵犯隐私权的情形，应及时采取措施维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合规性，尊重并保护员工的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。