“一裁定局”的工资标准并不完全按属地原则确定。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资标准的确定原则

1. 劳动法的规定：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资标准的确定应主要基于劳动者的劳动量、劳动技能、劳动条件等因素，而非单纯依据属地原则。
2. 属地原则的影响：虽然属地原则在一定程度上可能影响工资标准的设定，比如不同地区的经济发展水平、生活成本等差异可能导致工资水平的差异，但这并不是决定性的因素。工资标准的最终确定还需综合考虑多种因素，包括企业的经济效益、劳动者的个人贡献等。

二. “一裁定局”工资标准的特殊性

1. 机构性质：“一裁定局”可能指的是某种特定的仲裁机构或裁决机构，其工资标准可能受到该机构性质、职能以及资金来源等因素的影响。
2. 规定与制度：这类机构往往有自己的工资规定或制度，这些规定或制度可能明确了工资标准的确定方式，包括是否按属地原则、如何考虑劳动者的个人贡献等因素。

三. 结论与建议

综上所述，“一裁定局”的工资标准并不完全按属地原则确定。而是应综合考虑多种因素，包括劳动者的劳动量、劳动技能、劳动条件、企业的经济效益以及机构性质、职能等。因此，在具体确定工资标准时，应参考相关法律规定和机构内部规定，确保工资标准的合理性和公平性。

我建议您在具体了解“一裁定局”的工资标准时，应参考该机构的官方文件或咨询相关负责人，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。