《劳动法》最新修订实施时间是2018年。以下是详细分析：

一. 《劳动法》的颁布与修正情况

1. 初次颁布：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。
2. 后续修正：自初次颁布以来，《劳动法》经历了重要的修正过程。具体来说，《劳动法》在2009年8月27日和2018年12月29日分别进行了两次修正。因此，通常所说的“最新劳动法”实际上是指经过2018年修正后的版本。

二. 修正内容的目的与意义

• 修正《劳动法》旨在完善劳动法律制度，更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。每一次修正都是对社会经济发展和劳动市场变化的适应与回应。

三. 关于《劳动合同法》的说明

• 与《劳动法》紧密相关的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法也有其独立的颁布与修正历程，但不影响《劳动法》最新修订实施时间的确定。

总结：综上所述，我国的《劳动法》最新修订实施时间是2018年。这一修正旨在进一步完善劳动法律制度，以更好地适应新时代劳动关系的需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。