结论前置：目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。

详细分析：

1. 法律颁布与修正历程：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起开始施行。这是我国劳动法制建设的重要里程碑，为保护劳动者合法权益、调整劳动关系提供了坚实的法律基础。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日经历了两次重要的修正。这些修正旨在适应社会经济发展的新需求，进一步完善劳动法律制度，确保劳动者的权益得到更加全面和有效的保护。
   • 目前，我们依据的是2018年12月29日修正后实施的《中华人民共和国劳动法》版本。这一版本在原有基础上进行了多项重要修改和完善，更加符合当前社会经济发展的实际需求。

2. 法律目的与意义：

   • 《中华人民共和国劳动法》的制定和实施，根本目的是为了保护劳动者的合法权益。它明确规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，为劳动者提供了有力的法律保障。
   • 同时，该法也致力于调整劳动关系，使之更加和谐、稳定。通过规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐发展，为经济社会的持续健康发展提供有力支撑。
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》还致力于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。它推动劳动制度的改革与发展，使其更加符合市场经济的要求，提高劳动力市场的灵活性和效率。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应当深入学习和理解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益；用人单位则应遵守劳动法规，建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
   • 值得注意的是，随着社会经济的不断发展和法律制度的不断完善，《中华人民共和国劳动法》也可能面临进一步的修正和完善。因此，劳动者和用人单位都应保持对法律动态的关注，及时了解最新的法律规定和政策导向。

总结与建议： 《中华人民共和国劳动法》作为保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律，其最新版本是2018年12月29日修正后的版本。在实际应用中，我们应严格遵守该法的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，我也建议劳动者和用人单位都应加强对劳动法律的学习和理解，提高自身的法律素养和维权意识。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。