结论前置：目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。

详细分析：

1. 法律颁布与修正历程：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。这是我国劳动法体系的基石，为劳动者和用人单位提供了基本的法律保障。
   • 随后，为了适应社会经济的发展和劳动市场的变化，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。这些修正旨在完善劳动法律制度，更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 法律内容与目的：

   • 《劳动法》全面规范了劳动者的权利与义务，包括但不限于劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训的实施、社会保险和福利的享受以及劳动争议的处理等。
   • 其立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并促进经济发展和社会进步。

3. 法律的实际应用与影响：

   • 在实际生活中，《劳动法》是处理劳动纠纷、保障劳动者权益的重要法律依据。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
   • 同时，《劳动法》也要求用人单位建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，从而促进了劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉《劳动法》的相关规定，有助于在劳动关系中维护自己的合法权益。当遇到劳动纠纷时，可以依据《劳动法》的相关规定来寻求法律援助或进行维权。
• 对于用人单位而言，遵守《劳动法》的各项规定，建立健全的劳动管理制度，不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于提升企业的形象和竞争力，促进企业的可持续发展。

如果你在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，或者对《劳动法》的任何规定有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。