结论前置：《中华人民共和国劳动合同法》最近一次的有效修改执行时间为2013年7月1日，此次修改由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过。

详细分析：

1. 初次通过与施行：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》最初由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起施行。这一法律的出台，标志着我国在保护劳动者权益、规范用人单位行为方面迈出了重要一步。

2. 修改决定与施行时间：

   • 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，法律也需要进行相应的调整。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修改主要针对劳务派遣相关规定进行了进一步完善和规范，以适应当时劳动市场的变化和需求。
   • 修改后的《中华人民共和国劳动合同法》自2013年7月1日起施行。这意味着从这一天起，所有涉及劳动关系的法律行为均需按照修订后的法律条款进行。

3. 关于后续修改的说明：

   • 尽管有提及2018年对《劳动合同法》进行了相关法律决定的修改，但那次修改并非专门针对《劳动合同法》的全面修订，而是作为对包括《劳动合同法》在内的多部法律的一次集中修改，且主要修改内容并非直接涉及《劳动合同法》的核心条款。因此，在讨论《劳动合同法》的“最新修订时间”时，我们通常指的是对其核心条款进行实质性修改的时间，即2013年7月1日。
   • 此外，法律是一个动态发展的过程，可能会随时间变化而有所调整。但截至目前，尚未有权威信息表明《劳动合同法》在2013年7月1日之后又进行了全面或实质性的修订。

总结与建议：

• 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》的最近一次有效修改执行时间为2013年7月1日。
• 鉴于法律可能会随着时间的推移而发生变化，为了获取最准确和最新的法律信息，建议定期查阅官方网站发布的相关法律文件。
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