《中华人民共和国劳动法》最新修正日期是2018年12月29日。以下是关于《中华人民共和国劳动法》及其相关法律的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的颁布与修正：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起开始施行。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。目前，我们依据的是2018年12月29日修正后的版本。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与修正：

   • 与《劳动法》紧密相关的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。
   • 该法也在后续进行了修正，最近一次修正是根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，修正后的版本自2013年7月1日起施行。

3. 法律目的与意义：

   • 《劳动法》及其相关法律的制定和实施，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其配套法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。在实际应用中，双方都应深入学习和理解这些法律规定，以确保自身行为的合法性和合规性，维护双方的合法权益，促进社会的和谐与发展。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。