《中华人民共和国劳动合同法》最新修订版是依据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正的，该修正版自2013年7月1日起正式施行。至今仍然有效，并作为当前处理劳动关系的法律依据。

该法全面规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，旨在明确劳动合同双方的权利与义务，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议，以及维护社会稳定。

对于任何与《劳动合同法》相关的问题，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见。在遇到劳动合同时，双方应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，也可以依法向相关部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。