员工名下有科技公司并且是法人，并不影响其被其他公司录用的资格。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此条款表明，劳动者有平等就业的权利，其名下是否有公司或担任法人并不构成就业障碍。

2. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：并未对法人或其他公司股东在其他公司就业做出限制性规定。因此，从公司法角度来看，员工名下有科技公司并担任法人并不影响其被其他公司录用。

二. 实际情况分析

• 员工名下有科技公司并担任法人，说明其具有一定的商业经验和管理能力。这反而可能增加其在就业市场上的竞争力，特别是对于那些需要此类经验的职位。
• 当然，具体是否能被录用还需考虑其他因素，如该员工的能力、经验、工作态度以及是否符合招聘公司的岗位要求等。

三. 特殊注意事项

• 如果该员工在科技公司担任法人期间存在违法违规行为，如偷税漏税、欺诈等，这可能会影响其在新公司的录用。因为新公司可能会担心此类行为对公司声誉和业务的潜在影响。
• 另外，如果该员工在新公司的工作与其在科技公司担任法人的业务存在直接竞争关系，新公司可能会考虑是否存在商业机密泄露等风险。

综上所述，员工名下有科技公司并且是法人，并不影响其被其他公司录用的资格。但在实际录用过程中，还需综合考虑该员工的具体情况和招聘公司的岗位要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。