对于给物流开车是签劳动合同还是运输合同的问题，我的建议是签订劳动合同。以下是我对此问题的详细分析：

一、核心结论

物流公司与司机之间应签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保合法用工。

二、理由分析

1. 劳动关系认定：

   • 物流公司与司机之间，如果司机是公司的员工，接受公司的管理，按照公司的安排进行运输工作，并领取工资，那么双方之间就形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

2. 合同性质区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它包含了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 运输合同：通常是托运人与承运人之间就货物运输达成的协议，主要明确货物的运输方式、起运地、目的地、运输费用、运输时间等。运输合同并不涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 法律保障：

   • 签订劳动合同后，司机作为公司的员工，享有《劳动合同法》规定的各项权利，如工资保障、社会保险、休息休假等。同时，公司也负有相应的义务，如为司机缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 如果仅签订运输合同，那么司机可能被视为独立的承运人，无法享受作为员工的各项权益，也无法受到《劳动合同法》的保护。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，物流公司通常会与司机签订劳动合同，并将司机纳入公司的员工管理体系。这样不仅可以确保公司的合法用工，还可以提高司机的工作积极性和归属感。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果物流公司只是临时需要司机进行运输工作，并且双方约定按照运输次数或运输量支付报酬，那么双方之间可能更倾向于签订运输合同或劳务合同。但这种情况下，双方仍需明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，对于给物流开车的情况，建议签订劳动合同以明确双方的权利和义务，确保合法用工。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。