关于“事业单位乙方解除合同，法律法规规章另有规定从其规定”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

事业单位在解除与工作人员的聘用合同时，必须严格遵循《事业单位人事管理条例》及相关法律法规。若法律、行政法规或国务院另有规定，则依照其特定规定执行；若未作特别规定，则按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位与工作人员解除聘用合同需遵循法定程序和条件。
   • 双方可协商一致解除，也可因法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）单方面解除。

2. 特殊规定优先：

   • 若法律、行政法规或国务院针对事业单位聘用制劳动合同的解除有特别规定，这些特别规定将优先适用。
   • 例如，某些特定行业或地区的事业单位可能受到特殊法律、政策的调控，其解除聘用合同的条件和程序可能有所不同。

3. 无特别规定时的处理：

   • 在没有特定法律、行政法规或国务院规定的情况下，事业单位解除聘用合同应遵循《劳动合同法》等一般劳动法律法规的规定。
   • 这包括提前通知、经济补偿、合同解除的法定情形等。

4. 具体情形分析：

   • 协商解除：双方可提前30日书面通知对方，经协商一致后解除聘用合同。
   • 单方面解除：事业单位可因工作人员严重违纪、不能胜任工作等法定情形单方面解除聘用合同；工作人员也可因个人发展、家庭原因等提前通知事业单位解除聘用合同。
   • 经济补偿：根据解除合同的情形和法律规定，事业单位可能需要向工作人员支付经济补偿。

总结：

事业单位在解除与工作人员的聘用合同时，应首先检查是否有法律、行政法规或国务院的特别规定。若有特别规定，则依照其执行；若无特别规定，则按照《劳动合同法》等一般劳动法律法规执行。在任何情况下，都应确保解除合同的合法性和合规性，并依法处理相关经济补偿事宜。