退休延迟和35岁进厂没有直接关系。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 退休延迟的政策背景

• 退休延迟通常指的是国家根据人口结构、经济发展等多方面因素，对法定退休年龄进行的调整，旨在应对老龄化社会带来的挑战，保证社会养老体系的可持续发展。

二. 35岁进厂的就业情况

• 35岁进厂指的是个人在35岁时开始进入某个工厂或企业工作，这主要反映的是个人的就业选择和职业发展路径。

三. 两者关系的法律分析

1. 政策与个体选择的独立性：退休延迟是国家层面的政策调整，而35岁进厂是个人层面的就业选择。两者在法律层面没有直接的关联或因果关系。
2. 影响因素的不同：退休延迟主要受国家经济、人口结构等宏观因素影响，而35岁进厂则更多受个人教育背景、职业规划、市场需求等微观因素影响。
3. 法律规定的明确性：我国现行法律对退休年龄有明确的规定，而关于就业年龄则没有具体的法律限制。因此，退休延迟与35岁进厂在法律上没有直接的逻辑联系。

我的观点：退休延迟和35岁进厂是两个相互独立的概念，它们之间没有直接的法律关系或因果关系。退休延迟是国家根据整体社会情况作出的政策调整，而35岁进厂则是个人根据自身情况和市场需求作出的就业选择。因此，不能简单地将两者联系在一起。如有进一步需要，您可以继续咨询我。