延迟退休与交满十五年社保没有直接关系，但存在间接影响。下面我来详细解释一下：
一、直接关系分析
社保缴费年限规定：社保缴费年限，如养老保险，通常要求累计缴纳满15年才能领取基本养老金。这一规定是固定的，延迟退休政策本身并不会改变这一基本规定。
不改变累计计算方式：无论是否延迟退休，社保缴费年限都是按照实际缴费时间进行累计计算的。延迟退休只是调整了法定退休年龄，对缴费年限的累计方式没有影响。
二、间接影响分析
可能增加缴费年限：延迟退休意味着职工的工作时间和社保缴费时间都会相应延长。比如，如果法定退休年龄从60岁延迟到65岁，那么在这额外的5年工作期间，职工将继续缴纳社保费，从而增加了其社保缴费年限。
养老金待遇可能提升：养老金待遇的计算与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等多个因素相关。缴费年限的增长通常会导致个人账户累计储存额的增加，进而可能提高养老金待遇。因此，延迟退休通过增加缴费年限，有可能使职工在退休后获得更高的养老金。
三、综合考虑延迟退休的决策因素
在决定是否延迟退休时，需要综合考虑多种因素：
个人状况：包括身体状况、工作能力以及家庭需求等。如果身体健康且工作能力强，延迟退休可能是一个增加养老金收入的好选择。
就业市场：需要关注就业市场的状况和个人的职业发展前景。如果延迟退休可能导致失业或职业发展空间受限，那么就需要谨慎权衡了。
政策变化：社保政策和养老保险制度可能会随时间发生变化，因此在做决策时需要考虑未来政策调整的可能性及其对个人权益的影响。
综上所述，延迟退休与交满十五年社保没有直接关系，但通过延长工作年限可能间接增加社保缴费年限，进而影响养老金待遇。在做出相关决策时，建议全面考虑个人状况、就业市场以及政策变化等多种因素，以确保个人权益得到最大化的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。