延迟退休与满35年工龄之间并没有直接的必然联系，是否延迟退休取决于具体的政策规定和个人情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、当前政策背景

我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在逐步提高法定退休年龄，以适应人口老龄化和经济社会发展的需求。根据这一政策，男性职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女性职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二、工龄35年与延迟退休的关系

1. 达到法定退休年龄：

   • 如果个人在工龄达到35年时，已经符合当时政策规定的法定退休年龄（如男性60岁、女性工人50岁或女干部55岁，具体以政策调整前的规定为准），则无需延迟退休，可以按时办理退休手续。

2. 未达到法定退休年龄：

   • 如果个人在工龄达到35年时，尚未达到法定退休年龄，则需要根据渐进式延迟法定退休年龄政策的规定，继续工作直至达到新的法定退休年龄。这意味着，即使工龄已经达到35年，如果未达到法定退休年龄，仍然需要继续工作。

3. 弹性退休制度：

   • 部分地区或单位可能实行弹性退休制度，允许职工在满足一定条件的情况下提前或延迟退休。但具体规定需参照当地政策或单位规定。因此，在弹性退休制度下，工龄35年是否延迟退休也可能因地区和单位的不同而有所差异。

三、实例说明

假设一位男性职工，从25岁开始工作，工龄达到35年时年龄为60岁。如果此时他符合当时政策规定的法定退休年龄（60岁），则可以按时退休。但如果政策已经调整，法定退休年龄延长至63岁，那么他需要继续工作至63岁才能退休。

四、法律建议

1. 关注政策动态：

   • 由于延迟退休政策正在逐步实施，且可能因地区和单位的不同而有所差异，因此建议个人密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和退休条件。

2. 合理规划职业生涯：

   • 在了解政策动态的基础上，个人应合理规划自己的职业生涯，包括工作年限、退休时间等，以确保自己的权益得到最大保障。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对延迟退休政策或工龄计算等方面存在疑问，建议咨询专业人士或律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。

如果有任何关于劳动工伤、经济纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。