在探讨劳务公司和装饰公司谁是拒不支付主体的问题时，我们首先需要明确拒不支付的具体情境和背景，比如是涉及工资支付、工伤赔偿还是其他类型的支付义务。不过，基于一般的法律原则和劳务派遣的通常模式，我可以给出一些初步的分析和建议。

结论前置：

劳务公司和装饰公司都有可能成为拒不支付的主体，具体取决于他们之间的合同关系、实际支付行为以及相关法律法规的适用。

详细分析：

1. 劳务公司的责任：

   • 劳务公司作为劳务派遣单位，负责派遣员工到用工单位（如装饰公司）工作，并承担支付派遣员工工资、社会保险等法定责任。
   • 如果劳务公司未按时足额支付派遣员工的工资或社会保险，那么劳务公司就可能构成拒不支付的主体。

2. 装饰公司的责任：

   • 装饰公司作为用工单位，虽然不直接支付派遣员工的工资，但根据与劳务公司的约定，可能需要承担一定的支付义务，比如支付加班费、奖金、福利等。
   • 如果装饰公司未按照约定支付这些费用，且这些费用属于应当支付的范畴，那么装饰公司也可能构成拒不支付的主体。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理这类纠纷时，需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规来判断各方的责任和义务。
   • 如果发生拒不支付的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遭遇拒不支付的情况，应首先明确拒不支付的主体是谁，并收集相关证据。
• 可以尝试与劳务公司和装饰公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或问题，欢迎随时向我咨询。