关于公司海外短期派遣结束后能否签长期合同的问题，我可以给出如下解答：

核心结论：公司海外短期派遣结束后，是否能签订长期合同，主要取决于双方的意愿以及公司的人事政策和劳动法律法规的规定。

详细分析：

1. 双方意愿：

   • 无论是短期还是长期合同的签订，都需要基于双方的自愿和协商一致。如果派遣员工和公司都有意愿在短期派遣结束后继续合作，并签订长期合同，那么这是完全可行的。

2. 公司人事政策：

   • 公司的人事政策会对员工的合同签订和管理有明确规定。有些公司可能更倾向于与员工签订固定期限的合同，而有些公司则可能更愿意提供长期或无限期的合同。因此，具体能否签订长期合同，还需要参考公司的人事政策。

3. 劳动法律法规：

   • 在劳动法律法规的框架内，双方可以自由协商合同的期限和内容。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均表示同意，就可以签订长期合同。

4. 实际操作考虑：

   • 在实际操作中，如果短期派遣期间员工表现良好，公司满意其工作表现，且双方都有继续合作的意愿，那么可以协商签订长期合同。同时，也需要注意合同中的条款和条件，如薪资待遇、工作职责、工作时间等，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，公司海外短期派遣结束后能否签订长期合同，并没有一个固定的答案。它取决于双方的意愿、公司的人事政策以及劳动法律法规的规定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。