接班人多次迟到还威胁上班人，这种行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及到劳动纪律和职业道德的问题，同时也可能触及到一些法律边缘。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动纪律角度：

   • 在职场中，迟到是违反劳动纪律的行为。如果接班人多次迟到，可能违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规定进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 威胁上班人则更是严重的职场不当行为，可能构成职场欺凌或骚扰。这种行为不仅违反了职业道德，还可能对受害者的心理健康造成负面影响。公司应严肃处理此类行为，保护员工的合法权益。

2. 法律角度：

   • 迟到本身通常不构成违法行为，除非公司的规章制度中明确规定了迟到的法律后果（如罚款、解雇等），并且这些规定是合法有效的。
   • 威胁上班人如果情节严重，可能构成治安违法行为，甚至刑事责任。例如，如果威胁内容涉及暴力、恐吓等，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。但这种情况需要具体分析威胁的内容、方式、后果等因素。

3. 建议与措施：

   • 对于接班人多次迟到的问题，建议公司加强考勤管理，明确迟到后果，并严格执行相关规定。
   • 对于威胁上班人的行为，公司应立即进行调查处理，保护受害者的合法权益。如果行为构成违法或犯罪，公司应依法向公安机关报案。
   • 受害者也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，接班人多次迟到并威胁上班人虽然不构成直接犯法，但违反了劳动纪律和职业道德。公司应加强对员工的管理和教育，维护良好的职场环境。同时，受害者也应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。