您好，关于工伤辞职后的赔偿问题以及所需提供的材料，我为您整理了以下详细信息：
一、工伤辞职后可主张的赔偿
当您因工伤选择辞职时，可以主张以下两项主要赔偿：
一次性伤残就业补助金：这是对您因工伤导致的就业能力下降的一种经济补偿，具体金额会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
一次性工伤医疗补助金：如果您所在的单位为您缴纳了工伤保险，那么在辞职时，您还可以申请一次性工伤医疗补助金，用于补偿您因工伤产生的医疗费用。但请注意，领取此项补助的前提是单位已经为您缴纳了工伤保险。
二、申请赔偿所需材料
为了顺利申请到上述赔偿，您需要准备以下材料：
劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
工伤认定决定书：由相关部门出具，用于确认您所遭受的是工伤事故。
劳动能力鉴定结论书：通过劳动能力鉴定，可以明确您的伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
医疗诊断证明、病历等：这些材料能够反映您受伤后的治疗情况，以及因工伤导致的具体伤害。
离职证明：证明您已经从用人单位辞职，是申请赔偿的必备材料。
本人身份证复印件：用于确认您的身份。
其他可能需要的材料：如果涉及工伤保险基金支付部分，您可能还需要提交社保部门要求的其他材料，如工伤保险待遇申请表等。
三、申请赔偿流程
在准备好上述材料后，您可以按照以下流程申请赔偿：
向用人单位或社保经办机构提交申请材料：将准备好的所有材料提交给用人单位或当地的社保经办机构。
等待审核：用人单位或社保经办机构会对您的申请材料进行审核，确认您的工伤情况和赔偿资格。
领取赔偿：如果审核通过，您就可以按照相关规定领取到应得的工伤赔偿。
在整个申请过程中，用人单位有义务协助您办理相关手续，以确保您能够顺利获得工伤赔偿。如果用人单位拒绝协助或提供虚假信息，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。