劝退员工协议写完后，在符合法律法规的前提下是有效的。但具体效力还需根据协议内容、签订过程以及是否存在违法情形等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 劝退员工协议应明确双方的权利和义务，包括劝退的原因、补偿方式、支付时间等关键条款。
   • 协议内容不得违反国家法律法规，如不得剥夺员工的合法权益，如工资、加班费、社保等。
   • 如果协议中存在违法条款，如免除用人单位的法定责任或排除员工的合法权益，那么这些条款将无效，甚至可能导致整个协议无效。

2. 签订过程的合法性：

   • 劝退员工协议的签订应是双方自愿、平等协商的结果。
   • 用人单位不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工签订协议。
   • 如果签订过程中存在违法情形，如威胁、恐吓等，那么协议可能因违法而无效。

3. 协议效力判断：

   • 在协议内容合法、签订过程合法的前提下，劝退员工协议一般具有法律效力。
   • 如果协议内容或签订过程存在违法情形，员工可以依法主张协议无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的协议效力：

   • 如果员工因被劝退而遭受经济损失，且用人单位存在过错，那么员工可以依法要求用人单位进行赔偿。
   • 如果劝退行为本身违反了劳动法律法规，如未经法定程序即解除劳动合同，那么即使签订了劝退员工协议，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，劝退员工协议在符合法律法规的前提下是有效的，但具体效力还需根据协议内容、签订过程以及是否存在违法情形等因素来判断。如果您在签订劝退员工协议过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以确保自身权益不受损害。