关于“公司除退管理人员协议这么写是否有效”的问题，结论是：协议的有效性取决于其内容是否符合法律法规的强制性规定，以及是否体现了双方的真实意思表示且不存在欺诈、胁迫等情形。 以下从多个角度进行详细分析：

一、协议内容合法性

1. 符合法律法规：协议内容必须严格遵守《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，协议中不得包含违反法律强制性规定的条款，如剥夺员工的法定权益、设置不合理的违约金等。

2. 明确双方权利义务：协议应清晰界定公司与管理人员之间的权利义务关系，包括但不限于离职补偿、竞业限制、保密义务等。这些条款应当具体、明确，避免产生歧义。

二、双方真实意思表示

1. 自愿签署：协议必须是双方自愿签署的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果管理人员是在被胁迫或欺诈的情况下签署协议，那么该协议可能被视为无效。

2. 充分沟通：在签署协议前，公司应与管理人员进行充分的沟通，确保管理人员对协议内容有充分的理解，并自愿接受协议条款的约束。

三、协议形式要件

1. 书面形式：根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同的协议应当采用书面形式。因此，公司除退管理人员的协议也应当以书面形式呈现，并由双方签字或盖章确认。

2. 备案与公证：虽然并非所有协议都需要备案或公证，但为了增强协议的法律效力和证明力，公司可以考虑将协议进行备案或公证。

四、具体条款示例与解析

1. 离职补偿条款：

   • 示例：“公司同意向管理人员支付相当于X个月工资的离职补偿金，作为对其在公司服务期间的认可与补偿。”
   • 解析：该条款明确了离职补偿的金额和支付方式，符合法律法规的规定，且体现了双方的真实意思表示。

2. 竞业限制条款：

   • 示例：“管理人员在离职后X年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职或从事与公司有竞争关系的业务。”
   • 解析：该条款设置了合理的竞业限制期限和范围，既保护了公司的商业利益，又未过度限制管理人员的就业权利。但需注意，竞业限制条款需符合《劳动合同法》中关于竞业限制经济补偿的规定。

3. 保密义务条款：

   • 示例：“管理人员在离职后，仍应对其在公司任职期间知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。”
   • 解析：该条款明确了管理人员的保密义务和保密期限，有助于保护公司的商业秘密和机密信息。

五、法律后果与风险提示

1. 协议无效：如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被视为无效。此时，公司可能面临支付额外赔偿、恢复劳动关系等法律风险。

2. 争议解决：如果双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：在撰写公司除退管理人员协议时，公司应咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、合规且体现双方的真实意思表示。同时，公司应与管理人员进行充分的沟通，确保管理人员对协议内容有充分的理解并自愿接受协议条款的约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。