对于“职工有过错的工伤怎么赔偿”的问题，以下是详细且清晰的解答：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，我们要明确的是，工伤赔偿遵循的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要其受伤被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。这一原则体现了对劳动者的保护，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的救治和合理的补偿。
二、赔偿责任的承担
工伤保险基金承担的责任：
- 当职工被认定为工伤后，其治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等，主要由工伤保险基金承担。
- 工伤保险基金还会支付工伤职工在停工留薪期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
用人单位承担的责任：
- 用人单位需要支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 对于五级和六级伤残的职工，用人单位还需要按月支付伤残津贴。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。
三、职工过错与赔偿的关系
不影响工伤赔偿：
- 即使职工在工伤事故中存在过错，这也不会影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿的支付是基于工伤的认定，而不是基于职工是否有过错。
用人单位的追偿权：
- 虽然工伤赔偿不受职工过错的影响，但如果职工因故意或重大过失给用人单位造成了损失，用人单位可以依据规章制度或劳动合同要求职工承担一定的赔偿责任。但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
四、特殊情况下的处理
- 如果职工存在《工伤保险条例》规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么其受伤将不得认定为工伤或者视同工伤。在这种情况下，职工将无权获得工伤赔偿。
五、总结
综上所述，职工有过错的工伤赔偿问题，其核心在于理解工伤赔偿的无过错责任原则。无论职工是否存在过错，只要其受伤被认定为工伤，就有权获得由工伤保险基金和用人单位共同承担的赔偿。同时，我们也要注意到，在特定情况下，用人单位可能对有过错的职工享有追偿权，但这并不改变工伤赔偿的基本原则。