关于“学校网站实习不解约公司有什么影响”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同法律关系的持续性：

   • 如果学生与学校网站之间的实习合同未明确约定解约条件或期限，且双方未达成一致意见进行解约，那么该合同在法律上仍然有效。这意味着公司和学生都需要继续履行合同约定的义务，如公司提供实习机会、支付实习报酬等，而学生则需按要求完成实习工作。

2. 公司可能面临的法律风险：

   • 违约风险：若公司单方面停止履行实习合同（如不再提供实习岗位或停止支付实习报酬），可能构成违约，学生有权依据合同约定或相关法律规定，向公司主张违约责任。
   • 劳动纠纷：若因解约问题引发争议，学生可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这将给公司带来不必要的法律纠纷和声誉损失。

3. 对学生权益的影响：

   • 若公司不解约且未提供约定的实习条件，学生的实习权益可能受到侵害。此时，学生有权要求公司履行合同或寻求法律救济。

4. 合同变更或解除的合法性：

   • 若双方确实无法继续履行实习合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商或法定程序变更或解除合同。这包括双方协商一致解除、因法定事由（如不可抗力）解除或依据法律规定的其他情形解除。

5. 建议与解决方案：

   • 协商解约：建议公司与学生进行友好协商，明确双方的权利义务，达成一致意见后解除实习合同。
   • 合同变更：如确实需要继续合作，但原合同条件无法履行，双方可协商变更合同条款，以适应新的实际情况。
   • 法律咨询：在解约或变更合同过程中，若遇到法律问题或争议，公司和学生均可寻求专业律师的法律咨询和援助，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，学校网站实习不解约公司可能会面临法律风险、劳动纠纷等不良影响，同时也会影响学生的实习权益。因此，建议双方务必依法依规处理实习合同的解约或变更事宜，以维护各自的合法权益。