孕妇可以拒绝夜班且不能被因此辞退。具体分析如下：

一. 孕妇有权拒绝夜班

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这表明，怀孕7个月以上的孕妇有法律依据拒绝夜班安排。
2. 实际情况：在您的情况下，已经怀孕8个月，完全有权拒绝单位的夜班安排。

二. 孕妇不能被因此辞退

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第29条，女职工在孕期、产假期、哺乳期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。这意味着，仅仅因为孕妇拒绝夜班而辞退她，是违反法律规定的。
2. 法律后果：如果单位因为您拒绝夜班而辞退您，您可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 建议行动

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达您拒绝夜班的原因和法律依据，看是否能达成和解。
• 准备证据：收集相关证据，如劳动合同、夜班安排通知、辞退通知等，以备不时之需。
• 法律途径：如果沟通无果，建议及时向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，您作为孕妇有权拒绝夜班，且单位不能因此辞退您。如有进一步需要，您可以继续咨询我。