医院不可以随意辞退倒不了夜班的孕妇，也不可以因此扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法对孕妇的特殊保护角度

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于孕妇倒不了夜班的情况，这属于孕期正常的生理反应导致的无法适应原岗位工作。医院作为用人单位，应当根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的孕妇，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是直接辞退或者扣工资。例如，孕妇在怀孕早期可能会出现严重的妊娠反应，如恶心、呕吐、乏力等，无法承受夜班的工作强度和作息时间，医院就应该考虑为其调整岗位或者工作时间安排。

从医院辞退孕妇的合法性角度

如果医院想要辞退孕妇，必须符合法律规定的特定情形，并且要遵循严格的法律程序。一般来说，只有在孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，医院才可以解除劳动合同。而且，即使符合这些情形，医院也需要提前将理由通知工会，并听取工会的意见后，才能向孕妇送达解除劳动合同的通知。

如果医院仅仅因为孕妇倒不了夜班就辞退她，这显然不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则是经济补偿的二倍。

从医院扣孕妇工资的合法性角度

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，医院不得随意克扣。对于孕妇倒不了夜班的情况，如果医院因此扣工资，这属于无故克扣工资的行为。孕妇有权要求医院补发被扣的工资，并且可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令医院限期支付；逾期不支付的，还可以责令医院按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向孕妇加付赔偿金。

给你的建议：如果医院存在辞退你或者扣你工资的行为，你可以先与医院进行协商，要求医院纠正错误行为，恢复你的工作或者补发工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的辞退通知、考勤记录等，以便在仲裁或者诉讼中使用。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。