首先，公司中层领导乱罚款是一个比较严重的问题，这不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯法律。在不想丢失工作的前提下，你可以采取以下策略来应对：

1. 了解公司规章制度和法律法规：

   • 首先，你需要详细了解公司的规章制度，特别是关于罚款的部分，看是否有明确的规定和程序。
   • 同时，你也应该了解相关的法律法规，比如《劳动法》等，以确定领导的行为是否合法。

2. 与领导进行沟通：

   • 如果确定领导的罚款行为存在问题，你可以尝试与领导进行私下沟通，表达你的疑虑和担忧。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的表达。

3. 收集证据并向上级反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者领导的行为更加严重，你可以开始收集证据，如罚款通知、聊天记录等。
   • 带着这些证据，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经触犯法律，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

5. 考虑其他解决途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑其他解决途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在采取这些行动之前，请务必咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。

总之，面对公司中层领导的乱罚款行为，你应该保持冷静和理性，采取合适的策略来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免因为维权而遭受不必要的损失。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。