要安排符合法定劳动时间的工作制度，首先需要明确法定劳动时间的具体规定。根据相关法律法规，以下是对如何安排工作以符合法定劳动时间的详细解答：

1. 了解法定劳动时间：

   • 在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 对于实行特殊工时制度的企业，如综合计算工时工作制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批，并严格按照审批的工时制度执行。

2. 合理安排工作时间：

   • 确保每日工作时间不超过法定上限，即8小时。如需加班，应依法支付加班费，并遵守加班时间的限制。
   • 每周工作时间应控制在44小时以内，包括正常工作时间和加班时间。
   • 对于实行标准工时制的劳动者，应确保至少每周休息一天。

3. 遵守特殊规定：

   • 对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），应给予特殊的劳动保护，不得安排其从事夜班、高温、低温、井下等有害身体健康的工作，且每日工作时间不得超过法定标准。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，应安排其休息或调整工作岗位，避免夜班和繁重体力劳动。

4. 灵活安排工作与休息：

   • 鼓励企业采用弹性工作制，如弹性工作时间、远程办公等，以适应不同劳动者的需求，同时确保总工作时间不超过法定标准。
   • 合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作导致劳动者疲劳过度。

5. 建立劳动时间记录制度：

   • 企业应建立完善的劳动时间记录制度，准确记录劳动者的出勤、加班、休息等情况，以确保符合法定劳动时间的要求。

综上所述，要安排符合法定劳动时间的工作制度，企业需要严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。