劳务派遣员工是否可以全部去国投，取决于具体的劳务派遣合同以及国投公司的相关政策和规定。下面我会从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳务派遣合同的约定：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间会签订劳务派遣合同，这份合同中会明确约定员工的工作岗位、工作地点、工作内容等。如果合同中没有明确约定员工可以被派遣到国投公司工作，那么员工就不能擅自前往国投公司工作。
   • 同时，劳务派遣合同还可能包含关于员工调动、转岗等条款，如果合同中规定了相关程序，员工需要按照这些程序进行申请和审批。

2. 国投公司的政策和规定：

   • 国投公司作为接收劳务派遣员工的用工单位，会有自己的用工政策和规定。这些政策和规定可能会涉及员工的入职条件、岗位要求、工作流程等。
   • 如果国投公司同意接收劳务派遣员工，并且符合其用工政策和规定，那么员工才有可能被派遣到国投公司工作。

3. 法律法规的约束：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。这些法律法规规定了劳务派遣的适用范围、合同签订、工资待遇、社会保险等方面的要求。
   • 在考虑劳务派遣员工是否可以全部去国投的问题时，也需要考虑这些法律法规的约束和规定。

综上所述，劳务派遣员工是否可以全部去国投并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳务派遣合同、国投公司的政策和规定以及法律法规的约束来综合判断。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。