合理化建议的钱一般不算入工资总额。下面我来详细解释一下：

工资总额的定义

工资总额通常指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它一般由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

合理化建议奖励的性质

合理化建议奖励，顾名思义，是用人单位为了鼓励员工提出有益于企业发展的建议而给予的奖励。这种奖励并非员工提供正常劳动所获得的报酬，而是基于员工的创新思维和对企业的贡献而给予的额外奖励。

法规依据

根据《关于工资总额组成的规定》及其相关解释，工资总额的计算并不包括合理化建议奖励。这是因为合理化建议奖励并不属于员工提供正常劳动所获得的报酬范畴，而是属于企业为了激励员工而设立的额外奖励。

实际情况分析

在实际操作中，合理化建议奖励通常是以奖金、奖品或者荣誉证书等形式发放的，而且往往是在员工提出有益建议并被企业采纳后才给予的。因此，它并不构成员工工资的一部分，也就不应该计入工资总额。

综上所述，合理化建议的钱一般不算入工资总额。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。