保密补贴在产假期间是否应停发，取决于具体的劳动合同和公司规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于保密补贴的明确约定，特别是是否规定了保密补贴在特定情况（如产假）下的发放规则。
   • 如果劳动合同中明确约定了产假期间保密补贴继续发放，那么公司应按照约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，应考察公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中可能包含关于保密补贴及产假期间待遇的具体规定。
   • 如果公司规章制度中规定了产假期间保密补贴应停发或减发，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应遵守该规定。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，我国劳动法及相关规定并未直接规定保密补贴在产假期间是否应停发。
   • 但是，根据劳动法保护女职工权益的原则，如果公司无故停发或减发产假期间的保密补贴，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度，女职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定保密补贴在产假期间的发放情况，那么应根据公司实际情况和女职工的工作性质进行具体分析。
   • 如果女职工在产假期间仍需承担保密义务，且该义务与其工作性质紧密相关，那么公司应继续发放保密补贴以体现对女职工权益的尊重和保护。

综上所述，保密补贴在产假期间是否应停发，需根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。如果对此存在疑问或争议，建议女职工及时与公司进行沟通协商，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。