产假期间春节福利一般不应停发，但具体是否停发需分情况讨论：

1. 从法律层面分析
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”应广义理解为包括基本工资、奖金、津贴及福利等劳动报酬。春节福利若属于用人单位常规发放的福利（如节日礼品、购物卡、年终奖等），通常被视为劳动报酬的组成部分，产假期间不应停发。
   若用人单位以“女职工未提供劳动”为由停发福利，可能涉嫌违法。例如，某法院曾判决：用人单位在春节期间向在职员工发放购物卡，但以女职工休产假为由拒绝发放，法院认定该行为侵犯女职工平等就业权，判决用人单位补发福利。

2. 从福利性质分析

   • 法定福利：如生育津贴（产假工资）、生育医疗费用等，由社保基金或用人单位按标准支付，与春节福利无关，产假期间必须发放。
     
   • 单位自主福利：如春节红包、礼品等，若用人单位规章制度或劳动合同中明确约定“福利发放与在职状态挂钩”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除女职工权益），则可能停发。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
     
   • 特殊情形：若春节福利与“出勤”直接相关（如“满勤奖”），女职工因休产假未出勤，用人单位可能不发放。但需注意：产假是法定休假，不应视为“缺勤”，此类条款可能因排除女职工权益而被认定无效。

3. 实务建议

   • 女职工：若用人单位停发春节福利，可先与单位协商，要求说明停发依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复福利发放。
     
   • 用人单位：应避免以“休产假”为由单方面停发福利，尤其是常规性、普惠性福利；若需调整福利政策，需通过民主程序修订规章制度，并确保不违反法律强制性规定。

总结：产假期间春节福利原则上不应停发，但需结合福利性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。若遇到争议，建议及时咨询以维护自身权益。