派遣制员工偷盗被退回派遣公司，这一行为是否合法，取决于具体的情况和法律依据。

首先，我们要明确的是，劳务派遣关系中涉及三方主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。当被派遣劳动者在用工单位工作期间发生偷盗行为时，用工单位是否有权将其退回劳务派遣单位，需要依据相关法律法规和劳务派遣协议来判断。

1. 依据法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。其中，第三十九条包括了劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形。如果偷盗行为被认定为严重违反用工单位的规章制度，那么用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。

2. 依据劳务派遣协议：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的重要法律文件。协议中通常会明确约定各方的权利和义务，包括被派遣劳动者的行为规范和用工单位的退回权限等。如果协议中明确规定了偷盗行为属于可退回的情形，那么用工单位退回劳动者的行为就是合法的。

3. 综合考虑：

   • 在实际操作中，用工单位在退回被派遣劳动者之前，应该进行充分的调查和取证，确保退回行为的合法性和合理性。同时，劳务派遣单位在接收到被退回的劳动者后，也应该根据具体情况进行妥善处理，包括与劳动者解除劳动合同或进行其他合适的安排。

综上所述，派遣制员工偷盗被退回派遣公司是否合法，取决于偷盗行为是否严重违反了用工单位的规章制度或劳务派遣协议的约定，以及用工单位是否按照法定程序进行了退回操作。如果符合相关法律法规和协议约定，那么退回行为就是合法的。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行解答和处理。