艺术机构关门，即艺术机构解散或终止经营时，需要给员工发放的钱款主要涉及到员工的工资、经济补偿金以及其他可能的福利待遇。下面我详细为你说明：

1. 工资：

   • 艺术机构在关门时，首先需要结清所有员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应发而未发的工资项目。
   • 工资的计算应依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规进行。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他福利待遇：

   • 除了工资和经济补偿金外，艺术机构还需要根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定，结清员工的其他福利待遇，如社保费用、公积金、年终奖、未休年假的工资补偿等。

4. 特殊情况：

   • 如果艺术机构存在拖欠员工工资、经济补偿金或其他福利待遇的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求艺术机构支付相应的款项。

综上所述，艺术机构关门时，需要给员工发放的钱款包括工资、经济补偿金以及其他可能的福利待遇。具体金额需要根据员工的实际情况和劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定进行计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。