在编教师犯罪被判刑后，通常由其所在单位或者相关财政部门作为原告主张返还已领的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且有权要求劳动者赔偿因其行为给用人单位造成的损失。虽然直接关于工资返还的规定可能并不明确，但基于劳动合同解除和损失赔偿的原则，用人单位有权主张返还。
   • 在编教师的工资通常由财政部门发放，因此，当教师因犯罪被判刑时，财政部门作为工资的发放者，也有可能成为主张返还的主体。

2. 实践案例：

   • 在实际操作中，当在编教师因犯罪被判刑后，其所在单位（如学校）或相关财政部门会依据相关法律法规和政策，向教师主张返还已领取的工资或相关福利待遇。这通常发生在教师被解除劳动合同或丧失教师资格之后。
   • 法院在审理此类案件时，会根据具体情况判断是否需要返还工资，以及返还的金额和方式。一般来说，如果教师因犯罪被判刑导致劳动合同解除，且其工资确实存在不当领取的情况，法院会支持原告主张返还的请求。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，并非所有在编教师犯罪被判刑的情况都需要返还工资。例如，如果教师在被判刑前已经离职或退休，且其工资发放与犯罪行为无直接关联，那么可能就不需要返还工资。
   • 另外，如果教师在被判刑后仍然保留了一定的工资或福利待遇（如退休金），并且这些待遇的发放与犯罪行为无关，那么这些待遇可能不受影响，也不需要返还。

综上所述，在编教师犯罪被判刑后，已领的工资通常由其所在单位或相关财政部门作为原告主张返还。但具体是否需要返还、返还的金额和方式等，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。