延迟退休期间面临下岗，应通过合法途径维护自身权益，并积极寻求新的就业机会，而非采用所谓“聪明办法”规避问题。

一. 维护自身权益

1. 了解劳动法规：首先，应熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同终止、经济补偿等方面的规定。例如，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；但如果是用人单位提出终止合同，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。
2. 保留证据：在面临下岗风险时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3. 协商或仲裁：如果认为用人单位的下岗决定存在不合法或不合理之处，可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二. 积极寻求新的就业机会

1. 更新简历：根据自身的技能和经验，更新个人简历，突出自己的优势。
2. 拓宽求职渠道：利用招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道寻找新的就业机会。
3. 提升技能：考虑参加职业培训或进修课程，提升自己的职业技能和竞争力。

三. 调整心态，积极面对

1. 保持积极心态：下岗并非个人能力的否定，而是市场环境和用人单位需求的变化所致。应保持积极心态，相信自己能够找到新的工作机会。
2. 寻求支持：与家人、朋友或职业顾问分享自己的困境和想法，寻求他们的支持和建议。

我建议，面对延迟退休期间的下岗风险，应理性对待，通过合法途径维护自身权益，并积极寻求新的就业机会。同时，调整心态，保持积极乐观的态度，相信自己能够度过难关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。