下岗职工是否会延迟退休需根据具体情况和政策决定。以下是详细分析：

一. 经济层面分析

• 养老金领取：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。延迟退休会直接影响养老金的领取时间，可能导致领取起始时间延后，虽然每月领取额可能略有增加，但总体领取年限会缩短。
• 经济负担：下岗职工在延迟退休期间需继续缴纳养老保险费用，这可能会增加他们的经济负担。

二. 就业竞争分析

• 岗位竞争：延迟退休可能导致就业岗位供给相对减少，下岗职工在与年轻人的岗位竞争中可能处于劣势。
• 职业发展：延迟退休可能使下岗职工的职业发展周期拉长，面临更大的职业晋升困难。

三. 身体和心理影响

• 身体状况：随着年龄增长，下岗职工的身体机能可能逐渐下降，难以适应延迟退休后的工作要求。
• 心理压力：下岗和延迟退休可能双重加重下岗职工的心理负担，导致焦虑、不安等情绪。

四. 政策与建议

• 宏观意义：延迟退休在宏观上有助于应对人口老龄化带来的问题，对社会保障体系有积极作用。
• 个人决策：下岗职工在面临延迟退休的决策时，应综合考虑自身经济状况、就业能力、身体状况以及心理承受能力。

我建议下岗职工在做出是否延迟退休的决策时，应充分了解相关政策，并咨询专业人士，以确保个人权益得到妥善保护。同时，政府和社会也应提供必要的支持，如下岗职工再就业培训、灵活就业机会等，以减轻他们因延迟退休而可能面临的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。