关于您提出的“同一家公司签合同是否可以续工龄”的问题，这主要涉及到劳动合同续签与工龄计算的相关规定。首先，我们需要明确几个关键点：
工龄的定义：工龄通常指的是劳动者在某一单位或某一行业连续工作的时间。它对于计算劳动者的某些权益，如年假、病假、退休金等，具有重要意义。
劳动合同续签：当劳动者的劳动合同到期时，如果双方都有意愿，可以续签劳动合同。续签劳动合同意味着劳动者与用人单位的劳动关系得以延续。
工龄的连续性：工龄的连续性主要取决于劳动合同是否连续以及是否在同一用人单位（或关联企业）工作。
现在，针对您的问题，我们可以这样分析：
如果您在同一家公司连续签订劳动合同，即您的劳动合同到期后，您与该公司续签了新的劳动合同，那么您的工龄是连续的。因为您一直在同一家公司工作，没有中断。
如果您是从同一家公司的某个子公司或关联公司转到另一个子公司或关联公司工作，并且这种转动是非因您本人原因（如公司安排、业务调整等）导致的，那么根据相关法律法规，您的工龄在特定情况下也是可以连续计算的。但这种情况需要具体看劳动合同、公司规定以及相关法律法规的规定。
如果您是从一家公司离职后，过一段时间再重新与这家公司签订劳动合同，那么通常情况下，您的工龄会从重新签订劳动合同之日起计算，之前的工龄不会连续计算。
综上所述，同一家公司签合同是否可以续工龄，主要取决于您的劳动合同是否连续以及是否在同一用人单位（或关联企业）工作，并且需要遵循相关法律法规的规定。如果您有具体的合同或情况需要咨询，建议您查看合同条款或咨询专业律师以获取更准确的解答。