事业单位削减编外人员的工龄钱一般不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳动合同法的适用：

   • 事业单位编外人员与事业单位之间，通常存在劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工龄钱的性质：

   • 工龄钱通常被视为劳动者因长期工作而获得的某种形式的补偿或奖励，属于劳动报酬的一部分。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工龄钱的支付标准和条件，那么用人单位应当遵守这些规定。

3. 削减工龄钱的合法性分析：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面削减工龄钱，这很可能构成对劳动合同的违反。
   • 除非用人单位能够证明削减工龄钱是出于合法且合理的原因（如经营困难、经济调整等），并且已经按照法定程序与劳动者进行了协商或通知，否则削减行为很可能被认定为不合法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为自己的工龄钱被不合法削减，可以依法向用人单位提出异议，要求恢复或补发被削减的工龄钱。
   • 如果用人单位拒绝恢复或补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，事业单位削减编外人员的工龄钱，除非有合法且合理的原因，并且已经按照法定程序与劳动者进行了协商或通知，否则一般是不合法的。如果劳动者遇到此类问题，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。