第三方外协单位员工和公司员工一般不是同事关系。下面我将从法律角度和实际工作场景两个角度进行详细解释：
法律角度：
- 同事关系的定义：在法律上，同事关系通常指的是在同一用人单位内部，基于劳动合同或聘用合同而形成的，共同从事某一工作或职业活动的员工之间的关系。
- 第三方外协单位的性质：第三方外协单位是指与用人单位签订外协合同，为用人单位提供特定服务或劳务的外部组织。其员工与用人单位之间并不存在直接的劳动合同关系。
- 关系界定：因此，从法律角度来看，第三方外协单位的员工与公司员工之间并不构成同事关系，他们分别属于不同的用人单位，受不同劳动合同的约束。
实际工作场景：
- 工作关系：在实际工作中，第三方外协单位的员工可能因项目合作、服务提供等原因与公司员工有工作上的交集，但这并不改变他们分别属于不同用人单位的事实。
- 管理关系：通常，第三方外协单位的员工由外协单位自行管理，包括招聘、培训、考核等，而公司员工则由公司直接管理。
- 福利待遇：两者在福利待遇、职业发展等方面也存在差异，这些差异进一步体现了他们不是同事关系。
综上所述，从法律角度和实际工作场景来看，第三方外协单位员工和公司员工一般不是同事关系。他们分别属于不同的用人单位，受不同劳动合同的约束，并在工作关系、管理关系和福利待遇等方面存在显著差异。如有更多关于劳动关系的问题，欢迎随时向我咨询。