要工资的话，找哪个部门最管用，这其实取决于你的具体情况。一般来说，你可以首先尝试与你的雇主进行沟通协商，如果协商无果，你可以考虑以下途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果你的雇主拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门（通常称为“劳动监察大队”或“劳动监察局”）投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查。如果调查发现雇主确实存在拖欠工资的行为，他们会责令雇主支付拖欠的工资，并可能对雇主进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果与雇主无法就工资问题达成一致，或者劳动监察部门的处理结果你不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 处理流程：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持你的主张，你可以依据裁决书要求雇主支付工资。

3. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者你的工资问题涉及复杂的法律关系，你可以向法院提起诉讼。
   • 处理流程：你需要准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院会受理你的案件，并安排开庭审理。如果法院判决支持你的主张，你可以依据判决书要求雇主支付工资。

在选择具体途径时，你可以根据你的实际情况和需要来决定。如果你不确定该选择哪个部门或途径，可以先咨询当地的劳动法律服务机构或律师，以获取更具体的建议和帮助。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，也可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识。