结论前置：在没有满工期急辞的情况下，扣半个月底薪是否合法，取决于劳动合同中是否有相关约定以及该约定是否违反法律法规。若合同中明确约定了此类情况下的扣款条款，且该条款不违反法律强制性规定，则扣款可能合法；若合同无约定或约定违法，则扣款不合法。
分析说明：
合同约定的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了未满工期急辞需要扣除半个月底薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、不得克扣劳动者工资等），那么用人单位按照合同约定扣款可能是合法的。
法律法规的约束：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果劳动合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，如扣款金额超过了劳动者的实际工资或违反了最低工资标准，那么该条款无效，用人单位不能依据此条款扣款。
实际情况的考量：
- 需要具体查看劳动合同中的相关条款，确定是否存在关于未满工期急辞的扣款约定。
- 如果存在约定，还需要进一步判断该约定是否合法、合理。
- 如果合同中没有相关约定或约定不明确，用人单位则不能随意扣款。
法律建议：
- 劳动者在面临此类问题时，应首先查看自己的劳动合同，了解是否存在相关扣款约定。
- 如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣款依据并提供相应证据。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动指南：
- 查看合同：仔细查阅劳动合同，确认是否存在关于未满工期急辞的扣款条款。
- 沟通协商：与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，表达自己的观点和诉求。
- 法律维权：如果认为扣款不合法或不合理，且协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。