结论前置：劳动者签订劳动合同后，用人单位单方添加劳动合同违约金的约定通常是无效的。

详细分析：

在劳动关系中，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。关于劳动合同中的违约金条款，其有效性需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金条款，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下有效，其他情况下约定的违约金条款通常无效。

1. 服务期约定中的违约金：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金：

   • 主要适用于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉企业重要机密的人员。用人单位可在劳动合同或保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定支付违约金。

3. 单方添加违约金条款的无效性：

   • 除上述两种情形外，用人单位在劳动合同签订后单方添加违约金条款，通常会被视为无效。因为这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益和就业自由，且未经过双方平等、自愿的协商一致。

在你提出的情况中，用人单位在劳动者签订劳动合同后单方添加劳动合同违约金的约定，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，该违约金条款对劳动者不具有拘束力，劳动者无需因此支付违约金。

总结与建议：

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保相关条款的合法性、合理性。如遇到用人单位单方添加违约金条款的情况，应及时提出异议或寻求法律救济。同时，用人单位也应依法制定劳动合同条款，维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。